Le coaching... subit ou choisit ?

Pour les responsables de services, managers, chefs d’équipes… envoyés une ou deux journées en coaching imposé, les apports ne seront pas aussi spectaculaires. La raison en est que ce ne sont pas eux qui sont à l’origine de la décision d’effectuer une telle démarche. Bien souvent d’ailleurs ils abordent les séances en pensant assister à une formation et non pour se faire coacher. Or, la différence est fondamentale : le formateur transmet son savoir alors que le coach offre la possibilité à ses clients de révéler eux-mêmes ce qu’ils sont, ce qu’ils veulent et comment ils souhaitent agir pour l’obtenir.

Les bienfaits du coaching pour les managers et autres cadres

  • Les managers coachés vont développer un meilleur relationnel à l’autre.

  • Ils limitent, par une communication orale et comportementale adéquate, les éventuels conflits.

  • Ils vont également apprendre à convaincre et fédérer leurs auditeurs lors de leur prise de parole en public.

  • Ceux-ci vont également favoriser la synergie de leurs équipes et la réussite des projets en mettant en place des procédures validées à tous niveaux.

  • Enfin, par un travail sur la compréhension du rôle de chacun, les managers qui ont été coachés réussiront mieux à motiver leurs collaborateurs à respecter les délais.

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